劳动保障监察

规章制度

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各类用人单位

《劳动法》第89条

用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规

《劳动合同法》第80条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规

劳动合同及招用工管理

《劳动合同法》第81条

用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款

《劳动合同法》第81条

用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者

《劳动合同法》第83条

用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期

《劳动合同法》第84条第1款

用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件

《劳动合同法》第84条第2款

用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

《劳动合同法》第84条第3款

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品

劳动保障监察

劳动合同及招用工管理

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各类用人单位

《劳动合同法》第85条；

《劳动保障监察条例》第26条

用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿

《劳动合同法》第89条

用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明

《劳动法》第98条；

《劳动保障监察条例》第24条

用人单位是否按照劳动法的规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同

《就业服务与就业管理规定》第67条

用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

《就业服务与就业管理规定》第75条

用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续

《禁止使用童工规定》第8条

用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料

工作时间和休息休假

《劳动保障监察条例》第25条

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间

禁止使用童工

《禁止使用童工规定》第7条

单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业

《禁止使用童工规定》第7条

职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业

劳动保障监察

禁止使用童工

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各类用人单位

《禁止使用童工规定》第9条

无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否为不满16周岁未成年人介绍就业

《禁止使用童工规定》第6条

用人单位是否存在使用童工情形

《禁止使用童工规定》第6条

用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形

女职工和未成年工特殊劳动保护

《劳动保障监察条例》第23条、《女职工劳动特殊保护规定》第6条第2款、第7条、第9条第1款、第13条、

《未成年工特殊劳动保护规定》第6条

用人单位是否有下列行为之一：对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；未对未成年工定期进行健康体检。

工资支付和最低工资

《劳动合同法》第85条、

《劳动保障监察条例》第26条

用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费

《劳动合同法》第82、87条、

《劳动合同法实施条例》第34条

用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金

劳动保障监察

社会保险

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各类用人单位

《社会保险法》第84条

用人单位是否办理社会保险登记

《劳动保障监察条例》第27条第1款

用人单位是否存在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数

《社会保险法》第88条、

《劳动保障监察条例》第27条第2款

单位或个人是否存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇

《社会保险法》第87条

社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构是否存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出行为

《工伤保险条例》第60条

用人单位、工伤保险职工或者其近亲属是否存在骗取工伤保险待遇行为

《工伤保险条例》第60条

医疗机构、辅助器具配置机构是否存在骗取工伤保险基金支出的行为

《劳动保障监察条例》第27条第2款

单位或个人是否存在骗取社会保险基金支出的行为

职业介绍

《就业促进法》第64条

单位或个人是否存在未经许可和登记擅自从事职业中介活动的情形

《就业促进法》第65条

职业中介机构是否存在提供虚假业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证行为

劳动保障监察

职业介绍

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各类用人单位

《就业促进法》第66条第1款

职业中介机构是否存在扣押劳动者居民身份证等证件的行为

《就业促进法》第66条第2款

职业中介机构是否存在向劳动者收取押金的行为

《劳动保障监察条例》第28条

职业介绍机构是否违反国家有关职业介绍规定（国家法律、法规、规章强制性规定）

职业技能培训教育鉴定

《劳动保障监察条例》第28条

职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的行为

劳务派遣

《劳动合同法》第58条第2款、第92条

劳务派遣单位是否存在没有与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的情形

《劳动合同法》第58条第2款、第92条

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否存在未按照所在地人民政府最低工资标准向其按月支付工资报酬的情形

《劳动合同法》第59条、第92条

劳务派遣单位派遣劳动者，是否存在未与用工单位签订劳务派遣协议，或者协议内容未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费用的数额与支付方式以及违反协议责任的情形

《劳动合同法》第60条第1款、第92条

劳务派遣单位是否存在未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的情形

劳动保障监察

劳务派遣

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各类用人单位

《劳动合同》法第60条第2款、92条

劳务派遣单位是否存在克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的情形

《劳动合同法》第60条第3款、第92条

 劳务派遣单位是否存在向被派遣者收取费用的情形

《劳动合同法》第67、92条

劳务派遣单位是否存在向设立该单位的用人单位或者其所属单位派遣劳动者的情形

《劳动合同法》第59条第2款、92条

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用工单位是否存在未根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形

《劳动合同法》第60条第3款、92条

用工单位是否存在向被派遣劳动者收取费用的情形

《劳动合同法》第92条

单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形

《劳动合同法》第66、92条

用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形

妨碍阻挠行政执法检查

《劳动保障监察条例》第30条

用人单位是否有《劳动保障监察条例》第30条规定的阻挠检查的情形

《工伤保险条例》第63条

用人单位是否存在违反《工伤保险条例》第19条拒不协助对事故进行调查核实的情形