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        保定市人社领域轻微违法行为包容免罚清单
        发布时间: 2022-11-20 12:55:57  信息发布人:本站编辑  浏览次数:

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        序号

         

        违法行为

        法律依据

        予处罚适用情形

         

         

        违法行为轻微并及时改正,没有造成危害后果

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

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        用人单位制定的劳规章制度违反法、法规规定。

        《中华人民共和国劳动合同法》

        四条:用人单位应当依法建立和完劳动规章度,保障劳动者享有 动权利、履行劳动义务。

        用人单位在制定、修改或者决定 关劳动报酬、工作时间、休息休假安全卫生、保险福利、职工培、劳动纪律以及劳动定额管理等接涉及劳动者切身利益的规章度或者重大事项时,应当经职工大会或者全体职工讨论,提出和意见,与工会或者职工代表等协商确定。

        人单位应当将直接涉及劳动者身利益的规章制度和重大事项定公示,或者告知劳动者。

         

         

         

         

         

         

        中华人民共和国劳动合同法》第

        八十条:用人单位直接涉及劳动者 切身利益的规章制度违反法律、 规规定的,由劳动行政部门责令改 正,给予警告;给劳动者造成损害 的,应当承担赔偿责任。

         

         

        时具备以下条件:            1.检查之日起前12个月内无相同法行为的查处记录           2.定规章制度程序合法        

        3.主动整改或者在责令限期改正限内改正                   4.违法行为未对劳动者造成人身损害财产损失,未引发不良舆论、成突发事件等不良社会危害后

         

         

         

         

         

         

         

         

         

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        用人单位以担保或者其他名义向劳动 者收取财物。

        《中华人民共和国劳动合同法》九条:人单位招用劳动者,不得 押劳动者的居民身份证和其他 证件,不得要求劳动者提供担保 以其他名义向劳动者收取财物就业服务与就业管理规定》第十四条第(二)项:用人单位招用人得有下列行为:(二)扣压被用人员的居民身份证和其他证(三)项:用人单位招用人员不得有下列行为:(三)以担保或者其名义向劳动者收取财物

        《中人民共和国劳动合同法》第 四条第二款:用人单位违反本

        规定,以担保或者其他名义向劳 动者收取财物的,由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人,并以每 人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任

        《就业服务与就管理规定》第六 条:第六十七条 用人单位违反规定第十四条第(二)、(三) 规定的,按照劳动合同法第八十条的规定予处罚

         

        时具备以下条件:            1.违法行为涉及3人以下,且以 保或者其他名义收取的财物价值人300元以下;

        2.检查之日起前12个月内无相同违法行为的查处记录;            3.主动整改或者在责令限期改正期限内改正;

        4.违法行为未造成劳动者财产失,引发不良舆论、未造成突发等不良社会危害后果

         

         

         

         

         

         

         

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        劳动者依法解除或 止劳动合同,用 人单位扣押劳动档案或者其他物 

         

         

         

         

        《中华人民共和国劳动合同法》第

        条第一款:用人单位应当在解或者终止劳动合同时出具解除者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社险关系转移手续。

        中华人民共和国劳动合同法》第 十四条第三款:劳动者依法解除终止劳动合同,用人单位扣押者档案或者其他物品的,依照款规定处罚。

        第二款:用人单位违反本法规定, 担保或者其他名义向劳动者收取物的,由劳动行政部门责令限期 退还劳动者本人,并以每人五百元 上二千元以下的标准处以罚款; 动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

        具备以下条件              1.违法行为涉及3人以         2.违法行为持续时间2个月以下;  3.检查之日起前12个月内无相法行为的查处记录;            4.主动整改或者在责令限期改正期 限内改正;                     5.违法行为未对劳动者造成人身损 财产损失,未引发不良舆论、造成突发事件等不良社会危害后 

         

         

         

         

         

         

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        未经许可,擅自经 营劳务派遣业务。

         

         

        《中华人民共和国劳动合同法》策 五十七条第二款:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请政许可;经许可的,依法办理相的公司登记。未经许可,任何单和个人不得经营劳务派遣业务。

         

        中华人民共和国劳动合同法》第十二条第一款:违反本法规定,经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没所得的,可以处五万元以下的

        时具备以下条件            1.没有违法所得;                2.符合申请劳务派遣许可的法定且有继续经营的意愿;        3.违法行为持续时间6个月以下;  4.按要求取得劳务派遣许可;      5.违法行为未对公民、法人和其它 造成损害,未引发不良舆论、 造成突发事件等不良社会危害后

         

         

         

         

         

         

         

         

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        用人单位无理抗

        拒、阻挠劳动保障

        行政部门依法实施

        劳动保障监察

         

         

         

         

         

        《劳动障监察条例》第六条:

        人单位应当遵守劳动保障法律、法 规和规章,接受并配合劳动保障监

         

         

        《劳动保障监察条例》第三十条第 款第(一)项:有下列行为之一

        的,由劳动保障行政部门责令改正; 有第(一)项、第(二)项或者 ()项规定的行为的,处2000 以上2万元以下的罚款:(一)  无理抗拒、阻挠劳动保障行政部依照本条例的规定实施劳动保障监察的;

        时具备以下条件            1.检查之日起前12个月内无相同 行为的查处记录;           2.违法行为为偶发性单次行为;   3.违法行为情节较轻,表现为不配 未发生激烈对抗;           4.主动整改或者在责令限期改正期内改正;                    5.违法行为不影响劳动保障监察结 ;                          6.违法行为未弓发不良舆论、未造 发事等不良社会危害后果


         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

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        职业介绍机构、职 技能培训机构或 职业技能考核鉴构违反国家有关职业介绍、职业技能培或者职业技能考核鉴定规定。

        《劳动保障监察条例》第二十八

        条:职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能 培训或者职业技能考核鉴定的规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销许可证。

        劳动保障监察条例》第二十八条:业介绍机构、职业技能培训机构 或者职业技能考核鉴定机构违反 有关职业介绍、职业技能培训或职业技能考核鉴定的规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没收所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销

        时具备以下条件:

        1.检查之日起前12个月内无相同法行为的查处记录;            2.没有违法所得;                3.主动整改或者在责令限期改正期 限内改正;                     4.违法行为未对公民、法人和其它 织造成损害,未发不良舆论 造成突发事件等不良社会危害后

         

         

         

         

         

         

         

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        用工单位违反《劳 务派遣暂行规定》

        第三条第三款规  

         

         

         

        劳务派遣暂行规定》第三条第三款:用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示

         

         

         

        劳务派遣暂行规定》第二十二条:用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被遣劳动者造成损害的,依法承担赔责任。

        同时具备以下条件             1.违法行为涉及劳务派遣人员30人以下;                       2.违法行为持续时间6个月以下; 3.检查之日起前12个月内无相同法行为的查处记录;            4.主动整改或者在责令限期改正期限内改正;                     5.违法行为未对公民、法人和其它 织造成损害,未引发不良舆造成突发事件等不良社会危害后 


         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

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        缴费单位未按照规 定变更登记或者注销登记。

         

         

         

        社会保险费征缴暂行条例》第九条:缴费单位的社会保险登记事生变更或者缴费单位依法终止,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构变更或者注销社会保险登记手

        社会保险费征缴暂行条例》第二

        十三条:缴费单位未按照规定办理 社会保险登记、变更登记或者注销 登记,或者未按照规定申报应缴纳 的社会保险费数额的,由劳动保障 行政部门责令限期改正;情节严重 的,对直接负责的主管人员和其他 直接责任人员可以处1000元以上 5000元以下的罚款;情节特别严重 的,对直接负责的主管人员和其他 直接责任人员可以处5000元以上 10000元以下的罚款

         

        时具备以下条

        1.超过法定期限1个月以下;

        2.检查之日起前12个月内无相法行为的查处记录;            3.主动整改或者在责令限期改正期限内改正;                     4.违法行为未对公民、法人和其它 织造成损害,未引发不良舆论造成突发事等不良社会危害后


         

         

         

         

         

         

         

         

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        用人单位招用无合法身份证 

         

         

         

         

        《就业服务与就业管理规定》第条第(五)项:用人单位招用人员不得有下行为:(五)招用合法份证件的人员;

         

         

        业服务与就业管理规定》第六

        十七条:用人单位违反第十四条第 ()项规定的,由劳动保障行政 责令改正,并可处以一千元以 罚款;对当事人造成损害的, 当承赔偿责任

        时具备以下条件             1.违法行为涉及3人以下;        2.检查之日起前12个月内无相同违法行为的查处记录;            3.主动整改或者在责令限期改正期限内改正;                     4.违法行为未对公民、法人和其它 组织造成损害,未引发不良舆论、 成突发事等不良社会危害后 

         

         

         

         

         

         

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        用人单位违反规定,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

         

         

        业服务与就业管理规定》第十 第二款:用人单位招用人员,

        除国家法律、行政法规和国务院卫 生行政部门规定禁止乙肝病原携 带者从事的工作外,不得强行将乙 肝病毒血清学指标作为体检标准

        《就业服务与就业管理规定》第

        十八条:用人单位违反本规定第十条第二款规定,在国家法律、行法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作位以招用人员时,将乙肝病毒血学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责

        时具备以下条件:            1.违法行为涉及3人以        2.检查之日起前12个月内无相 法行为的查处记录;            3.主动整改或者在责令限期改正 限内改正;                     4.违行为未对劳动者造成损害, 未引发不良舆论、未造成突发事件 等不良社会危害后果。

         


         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        11

         

         

         

         

         

         

        职业中介机构提供 职业中介服务不未向劳动者退还所收取中介服务 

         

         

         

         

         

         

         

        《就业服务与就业管理规定》第十五条:职业中介机构提供职业中服务不成功的,应当退还向劳动收取的中介服务费。

         

         

         

         

         

        《就业服务与就业管理规定》第

        十三条:职业中介机构违反本规定 十五条规定,在职业中介服务 不成功后未向劳动者退还所收取介服务费的,由劳动保障行政部令改正,并可处以一千元以下罚款

         

         

         

        时具备以下条件:

        1.违法行为涉及3人以下;

        2.检查之日起前12个月内无相法行为的查处记录;            3.主动整改或者在责令限期改正期限内改正;                     4.违法行为未对劳动者造成财产损失,未引发不良舆论、未造成突发 事件等不良社会危害后果。

         

         

         

         


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