2 | 用人单位以担保或者其他名义向劳动 者收取财物。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。《就业服务与就业管理规定》第十四条第(二)项：用人单位招用人员不得有下列行为：(二)扣压被录用人员的居民身份证和其他证件；第(三)项：用人单位招用人员不得有下列行为：(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物； | 《中华人民共和国劳动合同法》第 八十四条第二款：用人单位违反本 法规定，以担保或者其他名义向劳 动者收取财物的，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并以每 人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《就业服务与就业管理规定》第六 十七条：第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三) 项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚； | 同时具备以下条件： 1.违法行为涉及3人以下，且以担 保或者其他名义收取的财物价值人均300元以下; 2.检查之日起前12个月内无相同违法行为的查处记录; 3.主动整改或者在责令限期改正期限内改正; 4.违法行为未造成劳动者财产损失，未引发不良舆论、未造成突发事件等不良社会危害后果。 |
3 | 劳动者依法解除或 终止劳动合同，用 人单位扣押劳动者档案或者其他物品 。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第 五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第 八十四条第三款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第二款：用人单位违反本法规定， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期 退还劳动者本人，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 | 同时具备以下条件： 1.违法行为涉及3人以下； 2.违法行为持续时间2个月以下; 3.检查之日起前12个月内无相同违法行为的查处记录; 4.主动整改或者在责令限期改正期 限内改正; 5.违法行为未对劳动者造成人身损 害、财产损失，未引发不良舆论、未造成突发事件等不良社会危害后 果。 |
4 | 未经许可，擅自经 营劳务派遣业务。 | 《中华人民共和国劳动合同法》策 五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 | 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款 。 | 同时具备以下条件： 1.没有违法所得; 2.符合申请劳务派遣许可的法定条件，且有继续经营的意愿; 3.违法行为持续时间6个月以下; 4.按要求取得劳务派遣许可; 5.违法行为未对公民、法人和其它 组织造成损害，未引发不良舆论、 未造成突发事件等不良社会危害后果。 |
5 | 用人单位无理抗 拒、阻挠劳动保障 行政部门依法实施 劳动保障监察。 | 《劳动保障监察条例》第六条：用 人单位应当遵守劳动保障法律、法 规和规章，接受并配合劳动保障监 察。 | 《劳动保障监察条例》第三十条第 一款第(一)项：有下列行为之一 的，由劳动保障行政部门责令改正; 对有第(一)项、第(二)项或者 第(三)项规定的行为的，处2000 元以上2万元以下的罚款：(一) 无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的; | 同时具备以下条件： 1.检查之日起前12个月内无相同 违法行为的查处记录; 2.违法行为为偶发性单次行为; 3.违法行为情节较轻，表现为不配 合，未发生激烈对抗; 4.主动整改或者在责令限期改正期限内改正; 5.违法行为不影响劳动保障监察结果 ; 6.违法行为未弓引发不良舆论、未造 成突发事件等不良社会危害后果。 |
